Vistos

Vistos de Residencia Temporaria (Classe:Economia)

Australian Map
Publicado por Marina Abreu Silva

SkillSelect implementação – os primeiros 12 meses

*Se você precisa de ajuda com relação a visto, clique AQUI e entre em contato com um agente de imigracao parceiro do Tagarela que oferece a primeira consulta de 20 minutos DE GRACA.

*Essas informacoes foram retiradas do website da imigracao e foram simplesmente traduzidas. Originais aqui: http://www.immi.gov.au/about/reports/annual/2012-13/html/performance/outcome_1/ 

O departamento implementou com sucesso o SkillSelect, uma das reformas mais importantes de uma geração sobre a migração de trabalhadores qualificados, em 01 de julho de 2012 . SkillSelect é o novo inovador sistema on-line do departamento para a gestão do programa de migração qualificada e selecionando os melhores e mais brilhantes migrantes qualificados(pontos – testados) .

SkillSelect convida migrantes qualificados para solicitar vistos em níveis que correspondam às necessidades da economia australiana. Ele permite que o departamento controle melhor o volume de concessões de visto e garante que a migração de trabalhadores qualificados está operando no interesse nacional e não apenas no interesse da intenção dos migrantes. O SkillSelect garante que o programa de migração qualificada não é dominado por uma estreita faixa de ocupações, assim, potencialmente prejudicando candidatos a emprego locais.

Clientes convidados a solicitar vistos através SkillSelect têm experimentado tempos de processamento reduzidos ja que o número de aplicaçoes agora combinam melhor com os níveis de planejamento do programa de migração permanente. Empregadores australianos também tem uma ferramenta de acesso a migrantes qualificados internacionais, quando eles não podem adquirir essas habilidades dentro do mercado de trabalho australiano.

SkillSelect permite que pessoas qualificadas de todo o mundo possam fazer uma expressão on-line de interesse (EOI) em migrar para a Austrália. Ele fornece feedback aos clientes sobre os requisitos para cada tipo de visto e contém processos automatizados para a emissão de convites para selecionar os clientes que podem , em seguida, apresentar um pedido de visto.

Representantes do Estado e do território do governo australiano pode usar SkillSelect para procurar e indicar clientes relevantes satisfazer as necessidades qualificados e de migração de negócios de sua jurisdição.

A introdução de SkillSelect foi complementada pela criação de novas subclasses de visto para migração qualificada com pontos testados, inovação empresarial e investimento, e migração permanente patrocinado pelo empregador. Estes também com necessárias alterações aos regulamentos, informações ao cliente , apresentação de visto e sistemas de processamento de visto.

No primeiro ano de funcionamento mais de 51 000 EOIs foram submetidos , após o qual 32 389 indivíduos e suas famílias foram convidados a solicitar vistos qualificados. Isso mostra um nível saudável de interesse na migração qualificada para a Austrália através do sistema de SkillSelect .

A partir desses convites , 15 353 (aplicações primárias) já resultaram em aprovação do visto , com 15 286 aprovados para vistos qualificados por pontos testados e 67 para a inovação empresarial e vistos de investimento. O número total de vistos concedidos foi de 29 492 para clientes convidados a aplicar, o que inclui os candidatos secundários.

Para os clientes, SkillSelect entregou o processamento de vistos com uma media de 60 dias- uma melhora significativa no tempo de processamento com relacao ao processo de pontos anterior.

SkillSelect deu ao departamento um significativo controle e flexibilidade na gestão corrente do programa de migração de trabalhadores qualificados e melhorou o tempo de processamento para os clientes. É um marco significativo na história de um departamento já considerado um líder mundial em programas de gestão da migração e de vistos .

Em 2012-13 , 38,9% dos subsídios no segmento hábil geral do programa de migração qualificada foram preenchidos com clientes convidados através do SkillSelect . Este ultrapassou a meta do departamento de 30% dos subsídios em 2012-13 de clientes SkillSelect convidados .

Table 37: SkillSelect performance
SkillSelect 2012–13
Expressions of interest submitted 51 794
Invitations issued via SkillSelect 32 389
Visa applications lodged by clients invited via SkillSelect (primary applications) 25 632
Visas granted to clients invited to apply via SkillSelect (primary applications) 15 353
Average visa processing time for SkillSelect clients 60 days
SkillSelect clients as percentage of general skilled migration program 38.9%
Expressions of interest on-hand in SkillSelect as at 30 June 2013 20 441

Residentes temporários (economia)

Programa de migração acordo com Empresa

Acordos de migração com Empresa (EMAS) estão disponíveis para projetos de recursos com as despesas de capital de mais de $2 bilhões e uma força de trabalho de pico de mais de 1500 trabalhadores .

O setor de recursos é fundamental para o futuro econômico da Austrália e EMAs fornecem mega- projetos no setor com acesso a certas concessões às exigências de visto Standard 457, onde os projetos demonstram que eles são necessários para garantir o acesso aos trabalhadores necessários. Elas incluem concessões em matéria de nível de qualificacao e nível de Inglês .

A primeira prioridade para projetos de recursos é empregar trabalhadores australianos , com o trabalhadores estrangeiros utilizados somente onde há uma necessidade genuína. A empresa será obrigada a comprometer-se a se esforcar com relacao a recrutamento local eficaz e contínuo como condição de ser dado acesso a um EMA .

Em 25 de maio de 2012, o Ministro da Imigração e Cidadania anunciou a aprovação do governo em princípio para entrar em um EMA com o projeto Roy Hill, em região de Pilbara da Austrália Ocidental. Desde essa data, o departamento vem trabalhando para finalizar o acordo com Roy Colina Holdings Pty Ltd. Roy Colina Holdings Pty Ltd observou publicamente tanto em fevereiro e junho de 2013, que ele vai olhar para finalizar o EMA apenas como uma rede de segurança comercial , uma vez que espera ser capaz de recrutar um grande número de trabalhadores necessários localmente devido ao abrandamento do mercado de trabalho doméstico. Outros três EMAs estavam em negociação durante 2012-13 .

Migração temporária de trabalhadores qualificados

Residentes temporários qualificados fazem uma contribuição significativa para a força de trabalho australiana, trazendo novas ideias, contatos internacionais e acesso a tecnologias de ponta e práticas comerciais. Estes residentes temporários vem para a Austrália para realizar uma variedade de papéis, por exemplo, como médicos, engenheiros , acadêmicos, pesquisadores , artistas e pessoal de mídia para redes no exterior. Através do trabalho nessas posições se aumentam as relações econômicas da Austrália , no contexto de uma força de trabalho cada vez mais global e ajudam as empresas a preencher lacunas importantes e emergentes de qualificação, nomeadamente em áreas regionais.

Ao atender necessidades de competências específicas em empresas australianas, residentes temporários qualificados ajudam a Austrália a continuar a ser um forte concorrente no mercado internacional. O programa também garante um equilíbrio entre benefícios para a Austrália , protegendo as oportunidades de emprego e formação dos trabalhadores australianos. Muitos também ajudam as empresas a treinar os trabalhadores locais e assim abrem oportunidades para os trabalhadores australianos.

Vistos econômicos temporários , alguns oferecidos em regime de reciprocidade e de acordos bilaterais com outros países , permitem que os trabalhadores qualificados do exterior possam vir para a Austrália e ampliem sua experiência de trabalho e habilidades. Os requerentes de visto são obrigados a ter as habilidades, qualificações e experiência de trabalho necessária para realizar a sua posição indicada . Eles também podem ser obrigadas a demonstrar proficiência em Inglês .

O programa subclasse 457 vinha crescendo a uma taxa recorde e houve também uma tendência preocupante em algumas indústrias de certos empregadores estarem abastecendo as suas necessidades de trabalho qualificados sem levar em conta a disponibilidade local de trabalho.

Em 23 de fevereiro de 2013, em resposta a estas questões , o ministro da Imigração e Cidadania anunciou uma série de reformas para o programa subclasse 457, promulgada no parlamento e introduziu a partir de 1 Julho de 2013. O projeto de lei de Alteração na migração de Sponsor Visas recebeu aprovação real em 29 de junho de 2013. Estas reformas reforçam a capacidade do departamento em identificar e impedir as atividades que não estao de acordo com a intenção do programa.

Performance

Programa de vistos 457

Trabalho Temporário ( qualificados ) ( subclasse 457), vulgarmente conhecido como visto 457, são vistos temporários que permitem que trabalhadores qualificados no exterior possam ser patrocinados pelas empresas para preencher as vagas que não podem ser preenchidas com trabalhadores da Austrália . Um visto 457 pode ser concedido com um prazo de entre um dia e quatro anos de validade . O programa se dirige pela demanda , permitindo que as empresas possam preencher habilidades emergentes rapidamente.

O programa de vistos subclasse 457 registrou forte crescimento em 2012-13 , com as indústrias , tais como serviços de alojamento e alimentação ( 125,0% ), comércio varejista (83,5%) e da agricultura, silvicultura e pesca (63,1%), com taxas de crescimento particularmente elevadas no número de aplicativos que estão sendo apresentadas . Pela primeira vez em cinco anos , mais da metade de todos os pedidos de visto 457 foram apresentados a partir da Australia por pessoas que tinham um visto temporário .

Haviam 68 480 457 vistos concedidos aos candidatos primários em 2012-13 , superando o recorde anterior de 68 310. Em 30 de junho de 2013, haviam 191 200 portadores do visto 457 na Austrália , dos quais 56,5% eram portadores de visto primários. Isto representa um aumento de 18,6% em portadores de visto primários a partir da mesma data do ano passado.

Em 2012-13 , Tasmânia e South Austrália tiveram as maiores taxas de crescimento em concessões de 457 vistos primários de todos os estados e territórios em 33,2%, respectivamente , embora estes dois estados compreendem apenas de 0,5% e 3,0%, respectivamente de 457 vistos primários total em todo o país. Western Austrália ( para baixo 10,0%) e Queensland ( queda de 3,2 %), ambos caíram em 2012-13 , em linha com a desaceleração da indústria de mineração. No entanto , New South Wales e Victoria entre eles continuaram a ser responsáveis ​​por mais de metade de todos os vistos primários concedidos.

Os principais utilizadores do programa de visto subclasse 457 em 2012-13 foram outros serviços* com 12,3% dos vistos concedidos primários , seguido da construção (11,5%) , cuidados de saúde e assistência social (10,9%) , alojamento e serviços de alimentação ( media 9,9%) , e da informação e telecomunicações (9,8%) . Professional, científico e técnico foram responsáveis ​​por 8,1% dos vistos primários concedidos, seguidos por mineração ( 6,8%) , e fabricação (5,5%) .

*Inclui serviços pessoais, serviços de grupos de interesse religioso , cívico, profissional e outros ; atividades de reparação de manutenção selecionados; e particulares contratação de pessoal .

O país de origem de topo para o visto 457 em 2012-13 foi a Índia , com 20,8 por cento dos vistos primários concedidos, seguido pelo Reino Unido (19,4 %), Irlanda (9,6%), Filipinas (5,9%) e os Estados Unidos da América (5,9%) . A Tabela 21 mostra o tipo e o percentual de pedidos de visto 457 apresentados eletronicamente. A Tabela 22 fornece uma visão geral do programa 457 vistos para os últimos três anos do programa. Tabela 23 mostra o número de vistos concedidos aos candidatos primários cada mês durante 2012-13 .

Table 21: Type and percentage of subclass 457 visa applications lodged electronically
Program year 2010–11 2011–12 2012–13
Sponsorship applications 76.7% 81.0% 90.4%
Nominations 89.7% 92.5% 94.9%
Visa applications 87.6% 89.7% 90.8%

 

Table 22: Overview of the sublcass 457 visa program for the past three program years
Measure 2010–11 2011–12 2012–13
Visa grants to primary applicants 48 080 68 310 68 480
Total visa grants 90 120 125 070 126 350
Sponsors with a grant to primary applicant 11 290 16 520 21 670
Average nominated base salary $86 800 $85 400 $82 100

 

Table 23: Number of visas granted each month during 2012–13
Month Primary visa grants
July 6 620
August 6 930
September 5 930
October 6 420
November 5 620
December 4 410
January 5 830
February 5 110
March 4 930
April 5 150
May 5 860
June 5 670
Total 68 480

O tempo de processamento para o programa 457 continua a ser bem abaixo dos níveis registrados em anos anteriores. O tempo de processamento médio em 30 de junho de 2013 para um visto primário 457 foi de 16 dias de calendário, uma diminuição de 60% em relação ao ano de crescimento de 2007-08. Quase 92% dos pedidos foram finalizadas dentro do padrão de serviço de dois a três meses.

Programa de acordo de migração Regional

Um acordo de migração regional (RMA) é um acordo entre o governo australiano e um estado ou território governo , conselho local, ou outra parte interessada local. O programa destina-se a facilitar o aumento do fluxo de trabalho para as áreas regionais experimentando escassez aguda de trabalho, em particular , as regiões que estão isoladas de grandes populações e não tem mão de obra australiana disponível. O programa vai usar principalmente a subclasse 457 de visto.

Durante 2012-13 , o governo realizou uma ampla consulta com as partes interessadas locais, estaduais e federais do governo , grupos comunitários, sindicatos e empresas sobre o desenvolvimento do programa de RMA. O ministro também consultou MACSM , cujos membros forneceu uma gama de pontos de vista sobre o programa .

Monitoramento de sponsors

O quadro de sponsor sob a Lei de Migração visa melhorar a integridade dos vistos economicos temporários , incluindo o programa de visto subclasse 457 . Destina-se a garantir que os trabalhadores vulneráveis não são explorados e que as condições de trabalho dos titulares de vistos de sponsor atendem aos padrões australianos.

O departamento monitora sponsors e tem o poder de sancionar aqueles que não estao cumprindo com suas obrigações de sponsor. Além de sanções administrativas para barrar um sponsor ou cancelar a aprovação de uma pessoa como um sponsor, o departamento pode também recorrer a um tribunal para uma ordem penalidade civil , ou, alternativamente, atender a um aviso de violação , onde um sponsor violou uma disposição de penalidade civil.

Há 32 inspetores em toda a Austrália , que têm o poder de :

-entrar nas instalações ou um lugar sem força
-exigir de uma pessoa o registro ou documento
-inspecionar e fazer cópias de qualquer número de documentos
-entrevistar pessoas , enquanto nas instalações ou um lugar .

*Act 2013 A migração ampliou substancialmente a capacidade do departamento para monitorar sponsors. A nova legislação prevê poderes ao Provedor de Justiça Work Fair ( FWO ) para fiscalizar e impor o cumprimento das obrigações de patrocínio.

De 1 de Julho de 2013, inspetores Fair Work incidirao sobre monitoramento de aspectos chave do cumprimento das obrigações dos empregadores de sponsor, a saber:

-457 portadores de visto estão pagando as taxas de mercado (Regulamento 2.79 )
-o trabalho que está sendo feito pelo titular do visto 457 corresponde ao cargo e descrição aprovado em seu visto (Regulamento 2,86) .
-Além disso, a equipe FWO pode referir-se a atividade suspeita ao departamento para uma avaliação mais aprofundada em relação aos requisitos de patrocínio.

O FWO tem atualmente mais de 300 inspectores nomeados em todo o país . A sua nomeação como inspectores no âmbito da Lei de Migração ampliou substancialmente a inspecção de monitoramento de sponsor, e da capacidade do governo de monitorar o programa subclasse 457 e outros vistos patrocinados.

Isto irá melhorar significativamente o monitoramento e irá enviar um sinal forte aos sponsors que estao fazendo a coisa errada que eles devem cumprir as suas obrigações. Estas mudanças permitem que os inspetores FWO facam perguntas e solicitem documentos que demonstrem que os empregadores patrocinadores estão cumprindo suas obrigações de patrocínio.

Em 2012-13 houve um aumento de 38% no número de autos de infração, e espera-se que a capacidade de monitorização adicional e a opção de execução em vigor da nova legislação trará aumento das taxas de sanção ao longo do ano que vem.

Tabela 24 mostra o desempenho de monitoramento pelo departamento ao longo dos últimos três anos do programa.

Table 24: Subclass 457 monitoring performance
Measure 2010–11 2011–12 2012–13
Active sponsors (sponsors with a primary visa holder in Australia at the end of the financial year) 18 520 22 450 30 090
Sponsors monitored 2 091 1 754 1 857
Sponsors’ sites visited 814 856 1 238
Sponsors formally sanctioned 140 125 217
Sponsors formally warned 453 449 302
Referrals to other agencies 61 18 12
Sponsors issued with an infringement notice 9 49 68
Sponsors subject to pecuniary penalty by the Federal Magistrates Court 0 1 0

 

Acordos trabalhistas

Acordos de trabalho permitem que as empresas aprovadas possam patrocinar trabalhadores estrangeiros quando há uma necessidade demonstrada que não pode ser satisfeita no mercado de trabalho australiano. Os empregadores podem buscar o acesso a um contrato de trabalho quando os arranjos padrão de migração temporária ou permanente não são adequadas.

O programa de contrato de trabalho desempenha um papel importante no crescimento economico , ajudando a indústria a superar constrangimentos que resultam de uma falta de trabalhadores em um local particular. Porque um contrato de trabalho fornece uma variação de programas de migração padrão, poderão aplicar-se termos e condições adicionais .

Acordos trabalhistas são negociados entre o governo australiano , representado pelo departamento , e os empregadores . Eles são geralmente válido por três anos .

Para melhorar a transparência do processo de contrato de trabalho , os empregadores são obrigados a consultar , ou fazer esforços genuínos para consultar , as partes interessadas da indústria, incluindo sindicatos e órgãos do setor de pico , durante a negociação do seu acordo.

De 15 de Maio de 2009, estes acordos se tornaram a única via de migração de mão de obra semi- qualificada , em linha com outras medidas de integridade introduzidas em 2009.

Acordos trabalhistas levam um tempo considerável para negociar , devido à avaliação rigorosa de grandes quantidades de informação. O período de negociação de um contrato de trabalho está atualmente em um período médio de oito meses.

Em 30 de junho de 2013, haviam 167 contratos de trabalho em vigor e mais 72 acordos estavam em negociação.

Acordos trabalhistas modelo podem ser desenvolvidos para indústrias específicas. Um acordo de modelo é específico para um setor da indústria e fornece os mesmos termos a todos os patrocinadores do ramo.

Por exemplo, o modelo de acordo de indústria de carne fornece um caminho adaptado especificamente para as empresas de carne para ter acesso a trabalhadores estrangeiros qualificados. É a única via disponível para os empregadores para patrocinar meatworkers qualificados do exterior em caráter temporário ou permanente. Em 30 de junho de 2013, 22 empresas tinham um contrato de trabalho em vigor e mais cinco acordos estavam em negociação .

Em 1 de Outubro de 2007, o acesso ao programa padrão subclasse 457 foi removido para os empregadores sobre contratações que procuraram colocar os trabalhadores estrangeiros com outras funcoes não relacionadas. O contrato de trabalho do modelo on-hire indústria tornou-se o caminho obrigatório para ter acesso ao programa visto subclasse 457 . Esta mudança ficou em linha com a consideração de uma revisão realizada por COAG . Em 30 de junho de 2013, 66 empresas tinham um contrato de trabalho no setor on-hire em vigor e outros 29 acordos estavam em negociação .

Em julho de 2011 , um arranjo modelo foi introduzido para os operadores de pesca australianos para atender a demanda generalizada para as mãos e os marinheiros de pesca. Em 30 de junho de 2013, 11 empresas haviam assinado um contrato de trabalho modelo de indústria de pesca e um adicional foi em negociação.

Em maio de 2012, um arranjo modelo foi introduzido para os empregadores de fast food para patrocinar a equipe de gerenciamento de loja, em grande parte, áreas regionais e remotas experimentam escassez de trabalho qualificado. Em 30 de junho de 2013, nove empresas haviam assinado um contrato de trabalho da indústria modelo de fast food e um adicional de quatro estavam em negociação.

Acordos trabalhistas também fornecem um nível de flexibilidade para atender às necessidades das pequenas indústrias com necessidades específicas , enquanto continuam a apoiar e fortalecer a integridade do programa.

Empresas fora das indústrias sobre contratações e carne podem solicitar concessões às exigências normais do programa. Os empregadores são obrigados a fornecer um caso de negócios quando se busca uma concessão às exigências do contrato de trabalho . O ministro é o tomador de decisão para todos os contratos de trabalho .

Outro residente temporário ( econômico)

Trabalho Temporário ( Short Stay Atividade ) ( subclasse 400) 

Em 23 de março de 2013, foram introduzidas alterações significativas ao visitante vistos sob a simplificação de vistos do governo e projeto de desregulamentação. Como parte dessas mudanças , os direitos de trabalho previamente autorizados em matéria de vistos de negócios de visitantes estavam previstas no novo Trabalho Temporário ( Short Stay Atividade ) ( subclasse 400) visto que permite uma estadia máxima de três meses. O fluxo da subclasse 400 visto de trabalho altamente especializada permite que os requerentes de visto realizem a curto prazo o trabalho altamente especializado , de forma não- contínua. Há também previsão de uma concessão de vistos em interesse da Austrália em circunstâncias excepcionais.

Programa de trabalhador sazonal

Em 1 de Julho de 2012, o projeto-piloto para trabalhador sazonal foi substituído pelo programa de trabalhador sazonal . O programa é dirigido pela demanda , com 12 000 vistos disponíveis em quatro anos : 10 450 para o programa de horticultura ( 2012-16 ) e 1550 para um julgamento de três anos no sector do alojamento , da aquicultura , da cana e algodão ( 2012-15 ) . Os trabalhadores sazonais de Kiribati , Nauru , Papua Nova Guiné, Samoa , Ilhas Salomão , Timor -Leste , Tonga, Tuvalu e Vanuatu pode participar do programa. O Departamento de Educação , Emprego e Relações do Trabalho (DEEWR ) é a agência líder para este programa, com o departamento de apoio ao programa de gerenciamento do processo de pedido de visto , garantindo o cumprimento de vistos é monitorado e , prestando assistência com formação em países participantes no visto da Austrália requisitos .

outros vistos

Participantes econômicos temporários também podem vir para a Austrália em uma série de outros vistos, incluindo o Trabalho Temporário (entretenimento) ( subclasse 420) e o Trabalho Temporário ( Long Stay Atividade ) ( subclasse 401) e empregado doméstico ( executivo).

A subclasse 420 prevê a entrada temporária de pessoas que realizam uma ampla gama de atividades dentro da indústria de entretenimento. Cerca de 18 000 vistos foram concedidos em 2012-13 para facilitar uma série de grandes eventos, incluindo o Big Day Out, Cavalia , Blues e do Ballet Bolshoi russo turnê .

Table 25: Other Temporary Resident (economic) visa grants
Visas 2010–11 2011–12 2012–13 Comment
Temporary Work (Short Stay Activity) (subclass 400)1 0 0 4 597 Highly specialised work and Australia’s interest streams
Temporary Work (Long Stay Activity) (subclass 401)3 0 0 58 Exchange and domestic worker (executive) stream
Exchange (subclass 411)2 306 308 153
Special Program (subclass 416) 423 1 070 1 4924 Seasonal worker program
Temporary Work (Entertainment) (subclass 420) 16 319 16 847 18 025
Medical Practitioner (subclass 422)5 134 8 10
Media and film Staff (subclass 423)2 30 74 31
Domestic worker—Executive (subclass 427)2 17 12 7
Total6 17 229 18 319 24 373
  1. This visa commenced on 23 March 2013.
  2. These visas were repealed on 23 November 2012.
  3. This visa commenced on 24 November 2012 and provided a pathway for the repealed subclass 411 and 427.
  4. Includes 1473 visas granted under the seasonal worker program (SWP) and 19 visas granted under the Pacific seasonal worker pilot scheme (for applications lodged prior to, but granted after, the 1 July 2012 commencement of the SWP).
  5. This visa was repealed on 1 July 2010.
  6. Excludes Graduate (Temporary) Skilled (subclass 485) visa, Skilled—Recognised Graduate (temporary) (subclass 476) visa and Independent Executives—Temporary Work (Skilled) (subclass 457).

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Sobre o autor

Marina Abreu Silva

Marina (Nina) mora em Sydney desde 2010. É barista, baterista, developer, blogger e agente educacional. Trabalha com intercâmbios e criou o site Tagarela pra ajudar outros brasileiros que tem a intenção de visitar, morar ou migrar para Australia.

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